奈良ダイハツ健康宣言
奈良ダイハツは“価値を創造し、感動を育み、人間性豊かな魅力ある人づくりを実現する”ため、健康と安全を最優先にして、社員が常に明るくイキイキと働ける環境と風土づくりを追求してまいります。
「健康経営優良法人
2025(大規模法人部門)」認定
奈良ダイハツは、2025年度の健康経営優良法人制度において、「健康経営優良法人(大規模部門)」に認定されました。(3年連続)
推進体制
戦略マップ※クリックで拡大します
健康課題に基づく取組事項
定期交換おすすめ商品
- 定期健康診断の実施
- 特殊健康診断の実施
※有機溶剤を扱う従業員に対し、半年毎に実施 - ストレスチェックの実施
ヘルスリテラシーの向上
- 全社員向けに健康セミナーを実施
(メンタルヘルス、睡眠、歯の健康など) - ウォーキングイベントの開催
(2025年春：参加者38名) - 健康アップ通信の発行
- 朝礼時のラジオ体操実施
- ノースモークデー(禁煙デー)を設定(毎月3回)
女性健康支援
- 女性がん検診(乳がん、子宮がん)の補助金制度
※20歳以上の女性従業員対象 - 女性健康セミナーの実施
- 女性健康相談窓口の設置
プレゼンティーイズムの低減
- 保健師による保健指導の実施
- 健康診断後の再検査の受診勧奨
ワークライフバランス
- ノー残業デーの徹底
- 有給休暇の取得推進
- 男性育休の取得推進
- 特別休暇(慶弔、ワクチン接種翌日)、リフレッシュ休暇(3連休/年1回)
感染症予防、熱中症対策
- インフルエンザワクチン接種の費用補助
- 熱中症対策としてサービス工場にエアコン導入
- 熱中症予防のためのドリンク、タブレット等の提供
- 工場、屋外作業スタッフに空調ベスト支給
健康経営における各指標・実績
1.健康診断関係
| 目標 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 定期健康診断受診率 | 100% | 95.1% | 99.6% | 100% | 99.6% |
| 定期健康診断後の 精密検査受診率 (対象:保健師選定) |
70% | 33.3% | 54.7% | 74.1% | 58.6% |
| ストレスチェック受検率 | 100% | 85.2% | 95.3% | 93.7% | 97.1% |
2.健康セミナー関係
| 目標 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 全社健康セミナー参加率 | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% |
| 女性健康セミナー参加率 | 100% | - | 97% | 100% | 100% |
3.保健指導関係
| 目標 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 特定健康診査実施率 | 100% | 95.1% | 95.4% | 96.9% | 98.5% |
| 保健指導実施者数 | - | 25名 | 26名 | 21名 | 28名 |
4.就業に関する項目
| 目標 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 月間時間外労働時間 (平均) |
15時間未満 | 23時間 | 22時間 | 19時間 | 18時間 |
| 年次有給休暇取得日数 (平均) |
10日以上 | 6.2日 | 9.0日 | 9.2日 | 10.4日 |
| 平均年次有給休暇取得率 | 50%以上 | 54.1% | 71.3% | 56.1% | 62.8% |
| 入社5年後定着率 | 70%以上 | 70% | 70% | 63.3% | 60.9% |
| 平均勤続年数 | - | 13.8年 | 14年 | 13.8年 | 14.6年 |
5.健康課題に関する項目
| 目標 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 喫煙者率 | 30% | 39.1% | 35.8% | 34.6% | 36.9% |
| メタボリックシンドローム | 10% | 16.2% | 11.8% | 13.6% | 13.6% |
| 有所見者率 | 40% | 44.3% | 46% | 46.5% | 31.6% |
6.労働安全に関する項目
| 目標 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 休業災害 | 0件 | 0 | 1 | 0 | 0 |
| 不休災害 | 0件 | 6 | 6 | 2 | 10 |
7.従業員のパフォーマンスに関する項目
- ① アブセンティーイズム:
- ② プレゼンティーイズム:
- ③ ワークエンゲージメント:
従業員アンケートより、病気で休んだ日数を把握しています(全211名)
◆2025年度(全211名)
0日…109名、1日…18名、2～5日…63名、6～10日…17名、11～30日…1名、31日以上…3名
◆2024年度(全207名)
0日…94名、1日…0名、2～5日…54名、6～10日…32名、11～30日…6名、31日以上…2名
従業員アンケートより、直近1ヶ月で発揮できた力を把握しています(全211名)
◆2025年度(全211名)
100％…50名、80～90％…69名、60～80％…66名、50～60％…20名、30～50％…3名、20～30％…0名、20％未満…3名
◆2024年度(全207名)
100％…47名、80～90％…64名、60～80％…66名、50～60％…18名、30～50％…9名、20～30％…3名、20％未満…0名
ストレスチェックより、「仕事に満足だ」「働きがいのある仕事だ」の二項目の合計スコアを従業員数で割り、平均点として把握しています。(全268名)
◆平均点：4.8点(前年度4.7点) ※2024年度実施分
※スコアの点数について(低得点ほど良い状態を表します)
①仕事に満足だ(1＝満足 2＝まあ満足 3＝やや不満足 4＝不満足)
②働きがいのある仕事だ(1＝そうだ 2＝まあそうだ 3＝ややちがう 4＝ちがう)